越是在市場(chǎng)環(huán)境不容樂(lè )觀(guān)的環(huán)境下，越能展現一家企業(yè)的擔當。

　　2020年，一場(chǎng)疫情讓整個(gè)市場(chǎng)大環(huán)境跌入低谷，各行各業(yè)均面臨著(zhù)嚴峻的生存考驗，在市場(chǎng)的低壓之下，浙江中信紅木家具有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中信紅木）以社會(huì )擔當為己任，積極響應政府號召，于今年6月份全面開(kāi)展企業(yè)穩崗技能提升培訓會(huì )。

中信紅木召開(kāi)企業(yè)穩崗技能提升培訓會(huì )

　　大企擔當，響應援企穩崗政策 

　　援企穩崗政策是針對當前疫情對各企業(yè)展帶來(lái)的不利影響，為切實(shí)幫助企業(yè)復工復產(chǎn)、渡過(guò)難關(guān)，進(jìn)一步穩崗位穩就業(yè)出臺的一系列符合本地實(shí)際的扶持政策。其中就涵蓋了為保障員工就業(yè)率，穩定企業(yè)健康發(fā)展的職業(yè)技能培訓。

　　今年以來(lái)，雖然國內復工形式良好，但基于市場(chǎng)形勢的變革，各個(gè)企業(yè)受到了不同程度的影響，其中紅木行業(yè)因為原材供應、物流難度等因素，更是加劇了各個(gè)企業(yè)的負擔，不少中、小型企業(yè)面臨倒閉，更多企業(yè)則紛紛把目光投向人力成本支出，公司內部裁員、降薪事件屢見(jiàn)不鮮。

中信紅木開(kāi)展企業(yè)穩崗技能提升培訓，培育人才推動(dòng)企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展

　　但即使在市場(chǎng)環(huán)境最不景氣的環(huán)境下，中信紅木也沒(méi)有裁員，降薪，反而將主動(dòng)擔起“大企”責任。2020年6月，為響應政府援企穩崗政策的號召，中信紅木全面開(kāi)展企業(yè)穩崗技能提升培訓。

　　 穩崗技能提升培訓 

　　“得人者昌，用人者興，育人者遠。”真正能夠支撐一個(gè)企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的，就是不斷培育人才。

　　據了解，中信紅木自建廠(chǎng)以來(lái)便十分重視人才的培育，認為人是最寶貴的資源，要讓每個(gè)人成為創(chuàng )造財富的源泉。2015年1月，中信紅木重新定義了企業(yè)文化發(fā)展方向，將“企業(yè)學(xué)�；�、領(lǐng)導導師化、團隊家庭化”的三化建設列入公司未來(lái)發(fā)展之路的重點(diǎn)規劃中。

中信紅木企業(yè)穩崗技能提升培訓現場(chǎng)

　　在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，對內通過(guò)設立中信學(xué)堂，定期開(kāi)展課程活動(dòng)，提升員工素質(zhì)，對外每年開(kāi)展經(jīng)銷(xiāo)商大會(huì )、營(yíng)銷(xiāo)分享會(huì )、精英店長(cháng)培訓班等活動(dòng)為經(jīng)銷(xiāo)商培訓輔導，全面加強公司文化建設，打造企業(yè)“家文化”。

　　而此次于疫情環(huán)境下，再度全面組織的企業(yè)穩崗技能提升培訓，亦是企業(yè)三化建設的又一次深化。

　　企業(yè)學(xué)�；� 

　　本次穩崗技能培訓設置174個(gè)課時(shí)，受訓人員涵蓋了開(kāi)料、打磨、木工、油漆、雕花等生產(chǎn)部門(mén)，以及公司全體營(yíng)銷(xiāo)、管理人員。

　　針對各個(gè)部門(mén)職業(yè)特征分別開(kāi)設營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)、管理課程學(xué)習計劃，由公司員工就各個(gè)崗位要點(diǎn)進(jìn)行授課。課程內容整合了員工工作所需的各項基本技巧及實(shí)戰操作中涉及的相關(guān)知識。

中信紅木穩崗技能提升培訓的受訓人員涵蓋了生產(chǎn)部門(mén)和全體營(yíng)銷(xiāo)、管理人員

　　對于企業(yè)員工而言，本次的課程內容既鞏固了基礎知識，又再次提升了個(gè)人的專(zhuān)業(yè)水平，通過(guò)技能培訓，不僅能在中信紅木發(fā)光發(fā)熱，貢獻自己的一份力量，就是在未來(lái)，不論身處何地都將是大有裨益的。

　　故而在學(xué)習過(guò)程中，大家也都表現出十足的積極性，每堂課都充滿(mǎn)向上的力量！在這種氛圍下，大家在工作時(shí)也更活力，公司上下熱情滿(mǎn)滿(mǎn)！

　　企業(yè)“家文化” 

　　“好的管理者也要是好的老師，好的員工也是好的學(xué)生”。

　　在中信紅木的穩崗技能提升培訓中，我們可以看到，每一位授課的老師均為企業(yè)的員工，其實(shí)這也是企業(yè)自身文化軟實(shí)力的象征。

在中信紅木的穩崗技能提升培訓中，每一位授課的老師均為企業(yè)員工

　　在二十三年的發(fā)展歷程中，中信紅木廣納人才，多次 投入重金引進(jìn)各項高端專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干，其中本就不乏各個(gè)領(lǐng)域的佼佼者。加之中信紅木多年來(lái)“企業(yè)學(xué)�；�”的管理制度，更是在公司內部形成了濃郁的學(xué)習氛圍，在工作也是在不斷學(xué)習和提升！

　　同時(shí)，“領(lǐng)導導師化”要讓企業(yè)間上下級的關(guān)系更為密切，與其說(shuō)是領(lǐng)導和下屬，更貼近于團結友愛(ài)、互幫互助的家人，全體員工都愿意互相監督各自的學(xué)習成長(cháng)。

　　此次穩崗技能提升培訓也不僅僅是員工個(gè)人職業(yè)水平、技能知識的一次再提升，更是公司凝聚力的再提升！

　　苦練內功謀發(fā)展

　　躋身于市場(chǎng)大環(huán)境中，唯有苦練內功，穩扎穩打，才能在危機時(shí)乘風(fēng)破浪，迎難而上。

　　其實(shí)，縱觀(guān)中信紅木的發(fā)展史，我們不難看出中信紅木始終都在建設一個(gè)學(xué)習型企業(yè)的模板。以董事長(cháng)李忠信為代表，在公司發(fā)展中，董事長(cháng)本人也在不斷的學(xué)習深造，在個(gè)人提升的同時(shí)，他將全身心投入于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，參加各種EMBA高級研修班，率先在家具企業(yè)中采用EPR管理系統；努力建立現代企業(yè)制度，率先實(shí)行企業(yè)股份制改造；引進(jìn)先進(jìn)的管理技術(shù)……

中信紅木董事長(cháng)李忠信不斷學(xué)習深造，在個(gè)人提升的同時(shí)，將全身心投入于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中

　　這份對于學(xué)習的熱忱，也激勵著(zhù)企業(yè)員工對于工作奉獻的激情，推動(dòng)著(zhù)員工們自身學(xué)習和成長(cháng)，無(wú)形之中在公司內部形成了強大的凝聚力、傳播力。在董事長(cháng)的帶領(lǐng)下，企業(yè)集體苦練內功，為未來(lái)謀發(fā)展！

　　2020注定是不平凡的一年，但中信紅木學(xué)習提升的腳步始終不變，企業(yè)發(fā)展的步伐也不會(huì )停止！